Bei der Lernreise geht es vor allem darum, Ihrem Team zu helfen, zu wachsen und zu glänzen. Indem Sie einen klaren Weg aufzeigen, können Sie sicherstellen, dass die Lernerfahrung Ihrer Mitarbeiter großartig bleibt und sie befähigt werden, sich weiterzuentwickeln und ihre Rollen zu meistern. Diese Vorlage für die Lernreise hilft Ihnen bei der Organisation Ihrer Kick-off-Aktivitäten, damit Sie das Beste aus Ihrer Zeit machen und sicherstellen können, dass Sie alles haben, was Sie für einen reibungslosen Start brauchen.

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Die Lernreise der Mitarbeiter: Was Sie wissen müssen

Vorher: Beginnen Sie damit, Ihr Team wirklich kennenzulernen - seine Ziele, seine Träume und das, was es ausmacht. Stellen Sie dann Ihren Lernpfad auf der Grundlage der Teaminteressen zusammen - oder besser noch: Entwerfen Sie eine personalisierte Lernreise, die zu jedem Einzelnen passt wie angegossen.

Danach: Bleiben Sie auf dem Weg, indem Sie flexibel bleiben und auf der Grundlage des Feedbacks Anpassungen vornehmen. Um den Lernpfad zu starten, müssen Sie ein breites Spektrum von Interessenvertretern verwalten, Ihren technischen Stack und Ihre Regelwerke im Auge behalten und überzeugende Kommunikationsmittel entwickeln, um Ihre Lernenden zu begeistern.

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Warum diese Checkliste für die Lernreise verwenden?

Das Management der verschiedenen Aspekte, die mit dem Start einer neuen Schulungsinitiative einhergehen, ist im besten Fall eine Herausforderung. Sobald Ihr Lernpfad bereit ist, in die Welt hinauszugehen, braucht er alle Unterstützung, die er bekommen kann, um Ihre Lernenden zu begeistern und ihnen die beste Lernerfahrung zu bieten. Unsere Vorlage für die Lernreise begleitet Sie durch jeden Schritt der Einführung.

1. Details zur Reise: Stellen Sie sicher, dass Ihre Lernreise mit dem richtigen Fuß beginnt, indem Sie ein realistisches Tempo festlegen und alle Einschränkungen berücksichtigen.
2. Interessengruppen: Beziehen Sie die wichtigsten Akteure von Anfang an ein, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und die Motivation aller zu erhalten.
3. Tools & Technologien: Lassen Sie sich nicht von technischen Hürden aufhalten! Bestimmen Sie Ihre Ansprechpartner und stellen Sie sicher, dass die Lernenden Zugang zu der erforderlichen Software haben.
4. Kommunikation und Lerntransfer: Wie werden Sie das Engagement fördern und sicherstellen, dass das Wissen nach Abschluss des Lernprozesses verankert wird? Gibt es interne Gemeinschaften, die Sie nutzen können?
5. Berichterstattung: Verfolgen Sie den Fortschritt effektiv, indem Sie entscheiden, was berichtet werden soll und wer die Zahlen benötigt. Vergessen Sie nicht, andere wichtige Themen wie Datenschutz und IT-Sicherheit zu berücksichtigen.

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Sind Sie bereit, loszulegen? Holen Sie sich unsere Vorlage für den Start der Learning Journey und beobachten Sie, wie Ihr Team lernt und wächst. Mit einfach zu befolgenden Schritten werden Sie im Handumdrehen tolle Lernpfade erstellen. Klicken Sie auf die Schaltfläche, um die Vorlage herunterzuladen.