Schluss mit der Langeweile: Strategien für das Engagement beim Lernen

Fortbildung ist zweifellos das A und O für Unternehmenswachstum und Wettbewerbsfähigkeit.
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Doch trotz aller guten Absichten scheitern viele Projekte an der Realität. Viel wertvolle Zeit und Mühe landet im Papierkorb, wenn den Lernenden die Ziele einer Schulung nicht klar sind und es den Führungskräften nicht gelingt, die Vorteile effektiv zu vermitteln.

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Wie können L&D Manager in Unternehmen ansprechende Schulungserlebnisse schaffen, die nicht nur das Interesse der Lernenden wecken, sondern auch Geschäftsergebnisse bringen? Was sind die besten Praktiken und was sind die absoluten No-Gos, wenn es darum geht, dies zu verwirklichen? 

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Drei erfahrene L&D-Experten teilen ihre wertvollsten Erfahrungen, wie man die Begeisterung der Lernenden, ihr Engagement und ihre Ergebnisse bei der Fortbildung in Unternehmen steigern kann. Sie befassen sich mit Themen wie:

• Wie man Engagement misst und Datenbeschränkungen erkennt
• Vom Engagement zur Beteiligung: nützliche Strategien, um Maßnahmen anzustoßen
• Aus Fehlern lernen: Haupthindernisse für das Engagement der Lernenden 
• Der Einfluss von Führung und Unternehmenskultur auf die Motivation der Lernenden

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Im Anschluss an die Podiumsdiskussion gibt es eine Schnellfragerunde und eine Fragerunde, in der die Teilnehmer ihre brennendsten Fragen stellen können.