Der kompetente Umgang mit Daten ist für Unternehmen und ihre Mitarbeiter heute unverzichtbar, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. In einer Studie der Frauenhofer Akademiegab die Mehrheit der befragten Unternehmen an, dass Fachkenntnisse in den Bereichen Data Science, Coding, Web-Entwicklung, Künstliche Intelligenz und Cyber Security sehr relevant sind. Gleichzeitig sind aber bei mehr als einem Drittel der Unternehmen Datenkompetenzen nur mäßig vorhanden. Die Fähigkeiten sind nicht von heute auf morgen da, sondern müssen erlernt werden. Dabei helfen Digitalisierungsakademien mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Wir stellen Ihnen die aus unserer Sicht wichtigsten Digitalisierungsakademien in Deutschland vor.
Die 5 besten deutschen Digitalisierungsakademien auf einen Blick:
1. StackFuel
"Data Training for Professionals" - das ist der Slogan von StackFuel. Das Berliner Start-up hat sich zum Ziel gesetzt, Mitarbeitern durch Online-Kurse langfristig wichtige Datenkenntnisse zu vermitteln.
Online-Trainings in allen relevanten Datentechnologien sollen Mitarbeiter auf die digitale Arbeitswelt vorbereiten. Data-Science-Experten vermitteln das nötige Know-how in verschiedenen interaktiven Kursen mit realen Szenarien. Das Repertoire umfasst Trainings zu Data Awareness, Datenmanagement, Coding, Datenanalyse und Storytelling mit Daten. Die Kurse dauern zwischen einer und 18 Wochen, können aber im eigenen Tempo absolviert werden.
Datenkompetenz im eigenen Unternehmen ist extrem wichtig, um wettbewerbsfähig zu bleiben und nicht von externen Experten abhängig zu sein. Sie spart nicht nur Zeit und Geld, sondern ist unerlässlich, um den Anschluss nicht zu verlieren. Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und Mitarbeiter, die mit Daten umgehen können, sind für verschiedene Tätigkeiten immer gefragter.
2. CODE Berlin
CODE ist kein eigentliches Unternehmen, sondern eine private, staatlich anerkannte Berliner Hochschule. Ziel ist es, in verschiedenen Studiengängen die Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft zu vermitteln. Die Studierenden sollen nach eigenen Worten "die digitalen Pioniere von morgen" werden.
Interessierte können ihren Bachelor-Abschluss in Softwareentwicklung, Interaktionsdesign oder Produktmanagement machen. Das Lernen findet an realen Projekten statt und das Wissen wird in praxisorientierten Workshops vermittelt. Unter Anleitung von Mentoren können die Studierenden selbstständig lernen.
CODE vermittelt nicht nur wichtige digitale Fähigkeiten, sondern vor allem eigenständiges, innovatives Denken - eine wertvolle Kompetenz auf dem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt. Der Studiengang legt den Grundstein für ein Denken, das von Pioniergeist getrieben ist.
3. Digital Business University Berlin (DBU)
Eine weitere innovative Berliner Hochschule ist die Digital Business University. Auch hier werden die Kompetenzen für den Arbeitsmarkt von morgen vermittelt.
Neben den Studiengängen Digital Business, Digital Marketing & Communication Management, Data Science & Business Analytics und Digital Business Management gibt es auch Angebote zur agilen Weiterbildung für Berufstätige und Unternehmen.
In sogenannten Lernsprints werden neue digitale Kompetenzen in maximal 15 Stunden vermittelt, die flexibel absolviert werden können. Der Bachelor-Studiengang findet auf Online-Lernplattformen statt, Präsenzveranstaltungen an der DBU sind optional. Gelernt wird mit in sich abgeschlossenen Modulen, die nicht parallel, sondern nacheinander in Selbstlernphasen bearbeitet werden.
Die DBU setzt auf selbstständiges Lernen statt auf Frontalunterricht im Hörsaal. Wie CODE fördert auch diese Universität agiles, innovatives Denken.
4. Le Wagon
"Verändere dein Leben, lerne zu programmieren." - Bei Le Wagon sollen die wichtigsten Programmierkenntnisse innerhalb weniger Wochen in sogenannten Coding Boot Camps erlernt werden. Die Kurse werden in mehr als 39 Städten in 20 Ländern angeboten.
Im Webentwicklungskurs lernen die Teilnehmer, wie sie ihre eigene Software schreiben können, während der Data-Science-Kurs Kenntnisse von Python bis zum maschinellen Lernen vermittelt. Die Bootcamps können entweder 9 Wochen lang in Vollzeit oder 24 Wochen lang in Teilzeit absolviert werden. Der Fokus von Le Wagon liegt also auf Einzelpersonen, die ihre technischen Fähigkeiten verbessern wollen, um einen Job in der Tech-Branche zu finden oder sogar ihr eigenes Unternehmen zu gründen.
Le Wagon ermöglicht es mit seinen Intensiv-Bootcamps, innerhalb weniger Wochen programmieren zu können. Um für die Arbeitswelt der Zukunft gerüstet zu sein, braucht man weder ein neues Studium noch ein Unternehmen, das einen bei der Weiterbildung unterstützt. Das Beherrschen von Programmiersprachen ist die ideale Grundlage für eine Spezialisierung in anderen Bereichen der Digitalisierung und Automatisierung.
5. Bots & People
Bots & People ist die erste Akademie für Geschäftsprozessautomatisierung. Wir versetzen Unternehmen in die Lage, ihre Prozesse zu automatisieren, Prozessautomatisierung intern nachhaltig aufzubauen und effektiv zu skalieren und damit effizienter und kostengünstiger zu arbeiten. Wir gehen also einen Schritt weiter, als nur die Grundfertigkeiten der Digitalisierung und Automatisierung zu vermitteln.
Robotic Process Automation (RPA) und Process Mining gehören zu den am schnellsten wachsenden Technologien aller Zeiten. Im Jahr 2019 wuchs der RPA-Markt um 63 %. Der Durchschnitt für Software liegt bei 13 %. RPA kann dazu verwendet werden, monotone, geistlose Aufgaben zu automatisieren, wie das wiederholte Versenden derselben E-Mails oder das Kopieren von Daten aus Excel-Tabellen. In Online-Schulungen können Sie flexibel lernen und sich mit anderen talentierten Personen in einem Netzwerk austauschen.
Bis 2030 werden 375 Millionen Menschen aufgrund der Automatisierung ihre Qualifikationen ändern müssen - wer jetzt damit beginnt, ist also klar im Vorteil. Es besteht ein dringender Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften, und mit Bots & People sind die Technologien leicht zu erlernen und erfordern keine tiefgreifenden technischen Kenntnisse.
Wettbewerbsvorteil durch ständige Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich auf die Arbeitswelt der Zukunft vorzubereiten. Das Wichtigste ist, dass man nie aufhört zu lernen. Die Welt der Digitalisierung und Automatisierung verändert sich rasend schnell. Wer frühzeitig und regelmäßig in die eigenen Fähigkeiten investiert, hat einen entscheidenden Vorteil gegenüber der Konkurrenz.
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